Consultant principal bilingue en acquisition de talents

Type de lieu de travail:  [[workLocation]] 

À titre de chef de file de la distribution industrielle, exerçant principalement ses activités en Amérique du Nord, au Japon et au Royaume-Uni, nous aidons les gens à continuer à travailler® en desservant plus de 4,5 millions de clients à l’échelle mondiale grâce à des produits livrés par l’entremise de technologies novatrices et de relations étroites avec la clientèle. Nous sommes déterminés à offrir de la valeur à nos clients, à favoriser une culture mobilisante pour nos coéquipiers et à générer de solides résultats financiers.

Notre milieu de travail accueillant vous permet d’apprendre, de progresser et de faire une réelle différence en contribuant au bon fonctionnement des entreprises et à la sécurité de leurs employés. En tant que société certifiée Great Place to Work™, nous recherchons des personnes passionnées pour se joindre à notre équipe et continuer à faire progresser l’industrie pour les 100 prochaines années.

Rémunération

Le salaire de base pour ce poste varie entre 75,000 $ et 103,000 $, avec l’admissibilité à une prime incitative de 10 %, qui est conditionnelle à la réalisation des objectifs de rendement individuels et de la société.

L'échelle salariale ci-dessus n'est pas une garantie de rémunération, mais reflète la rémunération totale potentielle pour ce poste au moment de cette affectation en fonction de la classe d'emploi attribuée.  La rémunération réelle variera en fonction de facteurs tels que l’emplacement géographique de travail, l’expérience pertinente et les compétences individuelles.  La fourchette indiquée est une estimation raisonnable et peut changer au fil du temps; la rémunération finale peut être supérieure ou inférieure à la fourchette indiquée.  Grainger se réserve le droit de modifier ou d'interrompre ses programmes de rémunération et d'avantages sociaux à tout moment, conformément à la loi applicable.

 Cet affichage d'emploi concerne un poste vacant existant.

Résumé du poste :

Le consultant principal bilingue en acquisition de talents exécutera des activités de recherche de cycle complet afin de trouver et de qualifier des candidats pour des postes vacants au sein de Grainger Canada. Vous serez partenaire en matière de talents d'un groupe de clients assigné au sein de l'entreprise.

En tant que conseiller, vous travaillerez en partenariat avec les gestionnaires de recrutement et les partenaires en ressources humaines afin de pourvoir les postes vacants dans les délais impartis. Vous serez sous la responsabilité du gestionnaire principal de l'acquisition des talents et et vous bénéficierez de la flexibilité de travailler à domicile.

Responsabilités (vous devrez) :

• Mener des discussions préliminaires avec les gestionnaires de recrutement et offrir des conseils sur le marché de l'emploi, les entretiens et le processus de recrutement.
• Créer une stratégie de recherche personnalisée avec le gestionnaire de recrutement, y compris des profils de candidats ciblés, des offres d'emploi et du marketing sur les réseaux sociaux.
• Élaborer des stratégies de génération et de recherche de candidats pour un maximum de 15 à 20 demandes d'emploi à la fois.
• Améliorer les processus de recrutement en partageant les meilleures pratiques, ainsi que les nouveaux outils et méthodologies de recrutement.
• Diriger les efforts visant à développer notre vivier de talents en recherchant directement des candidats, en établissant des réseaux et en développant des partenariats avec des groupes de diversité et de spécialité.
• Maintenir la connaissance des offres de rémunération, des avantages, des structures salariales et des plans d'incitation à long terme pour les candidats potentiels.

Formation/Expérience (Vous avez) :

• Le français et l'anglais sont exigés, car le poste soutient et interagit avec des candidats et des coéquipiers de toutes les provinces canadiennes
• Expérience en acquisition de talents: de préférence 5 ans ou plus en tant que consultant en recrutement à temps plein
• Diplôme en ressources humaines ou équivalent.
• Expertise dans toutes les méthodes de prospection, y compris le recruteur LinkedIn, les réseaux sociaux, le réseautage, et expérience en matière de prospection de la diversité
• Expérience de la construction de la crédibilité auprès des gestionnaires de recrutement et de l'utilisation de la connaissance du marché pour conseiller sur la stratégie en matière de talents
• Capacité à comprendre, à articuler et à documenter les exigences formulées par un responsable du recrutement, et à formuler une proposition de valeur claire qui attirera le type de candidat dont nous avons besoin pour répondre à ces exigences
• Capacité à utiliser un système de suivi des candidatures, des applications bureautiques courantes et les réseaux sociaux

Récompenses et avantages :

Nos programmes offrent choix et flexibilité pour répondre à vos besoins individuels. Découvrez quelques-uns des avantages qui vous sont offerts par Grainger (peuvent varier en fonction des heures travaillées) :

• Plans d’assurance-maladie, d’assurance dentaire, d’assurance pour les soins de la vue et d’assurance pour les médicaments
• Congés rémunérés et 12 jours fériés par an offerts par l'entreprise (selon la province de résidence)
• Assurance vie, y compris l’assurance vie pour le/la conjoint(e) et les personnes à charge.
• Programme d'aide aux familles des employés pour aider les coéquipiers à résoudre leurs problèmes physiques, émotionnels, mentaux, financiers et autres
• Un REÉR et un régime de retraite à cotisations déterminées pour vous aider à épargner pour votre avenir financier
• Programme d'aide aux frais d'adhésion aux programmes éducatifs et professionnels
• Remises pour les employés, avantages pour les coéquipiers et plus encore!

Déclaration en matière de DEI

Nous vous encourageons à postuler même si votre expérience ne correspond pas parfaitement à ce poste, car vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou d'autres. Nous aspirons à créer une culture où chacun est à l'aise pour être qui il est, peut apprendre et se développer pour réaliser son plein potentiel, et est reconnu et récompensé pour son impact.

Nous sommes fiers d’être un milieu de travail offrant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou du handicap. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables durant le processus de candidature et de sélection, veuillez nous en informer afin que nous puissions vous offrir l’assistance appropriée.

Une vérification des antécédents avant l'embauche est requise pour tous les candidats externes. Les candidats internes font l'objet d'une vérification de leurs antécédents lorsqu'ils passent d'un poste de non-conducteur à un poste de conducteur.