Avis concernant la fraude au recrutement

Qu'est-ce que la fraude au recrutement ?

La fraude au recrutement est une tentative de tromper un demandeur d'emploi pour qu'il fournisse de l'argent ou des informations personnelles en échange d'un emploi fictif. Ce type de fraude est généralement réalisé par le biais de courriels non sollicités, de services de recrutement en ligne, tels que LinkedIn, Indeed et d'autres sites d'emploi, et même de messages textes.

Nous avons connaissance d'individus qui ont frauduleusement prétendu recruter pour le compte de Grainger. Nous prenons la fraude au recrutement très au sérieux et fournissons ces informations pour vous aider à apprendre à identifier et à signaler la fraude au recrutement. Grainger n'est pas responsable des offres frauduleuses et nous vous recommandons de ne pas répondre aux offres d'emploi non sollicitées émanant de personnes prétendant travailler pour Grainger ou être affiliées à Grainger.

Les demandeurs d'emploi doivent postuler aux emplois chez Grainger sur jobs.grainger.com/Canada. Consultez le Guide du Centre antifraude du Canada sur la protection en ligne dans le cadre de la recherche d'emploi.

Identifier la fraude au recrutement

Les fraudeurs demandent souvent aux demandeurs d'emploi de fournir des informations personnelles ou de remplir de fausses candidatures, il est donc important d'être attentif à ces indices clés :

  • Demandes d'argent pour traiter ou aider à traiter une demande d'emploi – Grainger ne demandera jamais d'argent à aucun moment du processus de recrutement. Nous n'enverrons jamais de chèque avant la prise de fonction.
  • Demandes d'informations personnelles – Grainger ne demandera jamais d'informations sur les passeports ou les permis de conduire, les cartes de crédit ou les informations bancaires dans le cadre du processus de recrutement.
  • Fautes d'orthographe ou communication de mauvaise qualité – Grainger n'envoie des courriels qu'à partir du domaine @grainger.ca, et vous devez vérifier les erreurs de formatage, les fautes d'orthographe, les logos pixellisés, etc... comme autant de signaux potentiels d'une activité frauduleuse.
  • Une insistance sur l'urgence – Les fraudeurs essaient de vous faire agir rapidement pour vous empêcher de prendre le temps de vous rendre compte qu'il s'agit d'une fraude.

Ce que vous pouvez faire :

Si vous pensez avoir été victime d'une fraude au recrutement, nous vous encourageons à :

  • Cessez toute conversation avec l'expéditeur, ne fournissez aucune information personnelle et n'effectuez aucun paiement tant que vous n'avez pas vérifié que vous êtes en contact avec une source légitime.
  • Signalez la situation à Grainger en envoyant un courriel à AskHR@grainger.com avec l’object « Fraude au recrutement, » et incluez toutes les preuves pertinentes, y compris la personne qui vous a contacté, la manière dont vous avez été contacté (téléphone, courriel, site d'emploi, etc...) et le contenu du ou des messages que vous avez reçu(s).
  • Alertez votre banque et toutes les agences d'évaluation du crédit que vos informations financières ont pu être compromises. Cela permettra de surveiller davantage vos comptes bancaires et votre cote de crédit et d'être à l'affût de toute activité suspecte. Cela peut également vous aider à récupérer de l'argent.
  • Contactez votre police locale et fournissez-lui toutes les informations que vous pourriez avoir sur l'expéditeur.
  • Signalez l’incident au Centre antifraude du Canada.

Ne pas faire :

  • Répondre à des offres d'emploi émanant de personnes dont vous n'avez pas confirmé la légitimité.
  • Entamer d'autres communications ou divulguer vos données personnelles ou financières si vous pensez que les communications peuvent être frauduleuses.
  • Envoyer de l’argent à quelqu’un que vous ne connaissez pas.