Un lieu de travail inclusif

Chez Grainger, nous sommes convaincus que nos différences font notre force.

Nous nous engageons à garantir un traitement équitable et impartial sur le lieu de travail afin de continuer à renforcer notre culture d'entreprise, en veillant à ce que tous nos coéquipiers, nos clients et nos partenaires commerciaux se sentent valorisés et respectés. Nous sommes convaincus que la somme de nos différences individuelles rend notre entreprise plus forte, nos équipes plus innovantes et fait de Grainger un lieu de travail exceptionnel. C'est pourquoi nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif où tous les coéquipiers peuvent se sentir en sécurité, valorisés et encouragés à exprimer leurs opinions.

Nous reconnaissons et respectons la dignité inhérente et l'égalité des droits de tous les individus, sans distinction de race, de couleur, de sexe, de religion, d'origine nationale, d'appartenance ethnique, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité de genre ou de toute autre caractéristique protégée en vertu de la législation canadienne applicable en matière de droits de la personne et d'emploi. Cela inclut la mise en place d'aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap tout au long de notre processus de recrutement ainsi que pendant toute la durée de l'emploi. Les besoins en matière d'accessibilité varient d'un candidat à l'autre, et ce qui est accessible pour un candidat ne l'est pas forcément pour tous. Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement, veuillez en informer votre recruteur afin de discuter de vos besoins.