Engagement du directeur général

Chez Grainger, nous croyons que nos différences nous rendent extraordinaires. Chaque coéquipier apporte un ensemble unique de compétences, de perspectives et d'expériences pour aider les clients à assurer le fonctionnement de leurs installations et la sécurité de leur personnel. Ce sont ces qualités individuelles qui, collectivement, renforcent notre entreprise, rendent notre équipe plus innovante et, à leur tour, font de Grainger un endroit idéal où travailler.

Chaque jour, des millions de clients font confiance à nos plus de 26 000 coéquipiers pour atteindre notre objectif : Nous gardons le monde en marcheMC. Ils y parviennent en se concentrant sur ce qui compte le plus : fournir à nos clients un service exceptionnel, faciliter leur travail et leur permettre d'économiser du temps et de l'argent.

La création d'une culture inclusive est un voyage continu qui exige que nous fassions constamment preuve de curiosité et que nous soyons des champions les uns pour les autres. Nous voulons créer un environnement où tous les coéquipiers sont valorisés, à l'aise dans leur rôle et encouragés à exprimer leurs opinions.

Ce travail a contribué à faire reconnaître Grainger comme un endroit idéal où travailler dans toutes les zones géographiques où nous exerçons nos activités parce que les coéquipiers ont vraiment l'impression de faire une différence. Lorsque chaque coéquipier sait que sa voix est entendue et que ses réalisations sont reconnues, nous libérons le plein potentiel de notre équipe et le plein potentiel de notre entreprise.

Nous nous efforcerons de faire ce qui est juste pour nos clients, nos employés et nos communautés. Ce faisant, nous nous assurons que Grainger reste une société en laquelle nos clients ont confiance, et un endroit où les coéquipiers ont des carrières significatives et épanouissantes.

Merci de l'intérêt que vous portez à Grainger. J'espère vous accueillir dans l'équipe!

D.G. Macpherson
Président et directeur général
W.W. Grainger, Inc.

Engagement du directeur général

Chez Grainger, nous croyons que nos différences nous rendent extraordinaires. Chaque coéquipier apporte un ensemble unique de compétences, de perspectives et d'expériences pour aider les clients à assurer le fonctionnement de leurs installations et la sécurité de leur personnel. Ce sont ces qualités individuelles qui, collectivement, renforcent notre entreprise, rendent notre équipe plus innovante et, à leur tour, font de Grainger un endroit idéal où travailler.

Chaque jour, des millions de clients font confiance à nos plus de 26 000 coéquipiers pour atteindre notre objectif : Nous gardons le monde en marcheMC. Ils y parviennent en se concentrant sur ce qui compte le plus : fournir à nos clients un service exceptionnel, faciliter leur travail et leur permettre d'économiser du temps et de l'argent.

La création d'une culture inclusive est un voyage continu qui exige que nous fassions constamment preuve de curiosité et que nous soyons des champions les uns pour les autres. Nous voulons créer un environnement où tous les coéquipiers sont valorisés, à l'aise dans leur rôle et encouragés à exprimer leurs opinions.

Ce travail a contribué à faire reconnaître Grainger comme un endroit idéal où travailler dans toutes les zones géographiques où nous exerçons nos activités parce que les coéquipiers ont vraiment l'impression de faire une différence. Lorsque chaque coéquipier sait que sa voix est entendue et que ses réalisations sont reconnues, nous libérons le plein potentiel de notre équipe et le plein potentiel de notre entreprise.

Nous nous efforcerons de faire ce qui est juste pour nos clients, nos employés et nos communautés. Ce faisant, nous nous assurons que Grainger reste une société en laquelle nos clients ont confiance, et un endroit où les coéquipiers ont des carrières significatives et épanouissantes.

Merci de l'intérêt que vous portez à Grainger. J'espère vous accueillir dans l'équipe!

D.G. Macpherson
Président et directeur général
W.W. Grainger, Inc.