Consultant principal bilingue en acquisition de talents

Type de lieu de travail:  [[workLocation]] 

Grainger Canada est le plus grand distributeur de fournitures industrielles au Canada. Fondée en 1889, la société offre à ses clients une large gamme de produits et de services pour assurer le fonctionnement de leurs installations et la sécurité de leurs employés. Grainger offre la plus grande sélection en stock de produits de marque des plus grands fabricants du monde et dessert des clients à travers un réseau de distribution à l’échelle du Canada. Nos 1 600 coéquipiers canadiens et plus de 25 000 coéquipiers à travers le monde s'engagent à servir nos clients et nos communautés en proposant des solutions exceptionnelles et en offrant le plus haut niveau de service. 

Grainger Canada est une filiale de la société américaine W. W. Grainger, Inc. (NYSE : GWW), le premier fournisseur nord-américain d'une large gamme de produits de maintenance, réparation et exploitation (MRE). Grainger est également présent également en Asie, en Europe et en Amérique latine.

Résumé du poste :

Le consultant principal bilingue en acquisition de talents exécutera des activités de recherche de cycle complet afin de trouver et de qualifier des candidats pour des postes vacants au sein de Grainger Canada. Vous serez partenaire en matière de talents d'un groupe de clients assigné au sein de l'entreprise.
 

En tant que conseiller, vous travaillerez en partenariat avec les gestionnaires de recrutement et les partenaires en ressources humaines afin de pourvoir les postes vacants dans les délais impartis. Vous serez sous la responsabilité du gestionnaire principal de l'acquisition des talents et et vous bénéficierez de la flexibilité de travailler à domicile ou de manière hybride en fonction du lieu de résidence du candidat.

Responsabilités (vous devrez) :

• Mener des discussions préliminaires avec les gestionnaires de recrutement et offrir des conseils sur le marché de l'emploi, les entretiens et le processus de recrutement.
• Créer une stratégie de recherche personnalisée avec le gestionnaire de recrutement, y compris des profils de candidats ciblés, des offres d'emploi et du marketing sur les réseaux sociaux.
• Élaborer des stratégies de génération et de recherche de candidats pour un maximum de 15 à 20 demandes d'emploi à la fois.
• Améliorer les processus de recrutement en partageant les meilleures pratiques, ainsi que les nouveaux outils et méthodologies de recrutement.
• Diriger les efforts visant à développer notre vivier de talents en recherchant directement des candidats, en établissant des réseaux et en développant des partenariats avec des groupes de diversité et de spécialité.
• Maintenir la connaissance des offres de rémunération, des avantages, des structures salariales et des plans d'incitation à long terme pour les candidats potentiels.
   

Formation/Expérience (Vous avez) :

• Le français et l'anglais sont exigés, car le poste soutient et interagit avec des candidats et des coéquipiers de toutes les provinces canadiennes
• Expérience en acquisition de talents: de préférence 5 ans ou plus en tant que consultant en recrutement à temps plein
• Diplôme en ressources humaines ou équivalent.
• Expertise dans toutes les méthodes de prospection, y compris le recruteur LinkedIn, les réseaux sociaux, le réseautage, et expérience en matière de prospection de la diversité
• Expérience de la construction de la crédibilité auprès des gestionnaires de recrutement et de l'utilisation de la connaissance du marché pour conseiller sur la stratégie en matière de talents
• Capacité à comprendre, à articuler et à documenter les exigences formulées par un responsable du recrutement, et à formuler une proposition de valeur claire qui attirera le type de candidat dont nous avons besoin pour répondre à ces exigences
• Capacité à utiliser un système de suivi des candidatures, des applications bureautiques courantes et les réseaux sociaux
   

Rémunération: 

Ce poste est salarié et rémunéré entre $ 80,000 - $100,000. Ce poste est éligible à une prime. 

Les facteurs pris en compte pour déterminer le salaire sont, entre autres, l'expérience, les qualifications et la zone géographique du candidat. 

Récompenses et avantages :
Nos programmes offrent choix et flexibilité pour répondre à vos besoins individuels. Découvrez quelques-uns des avantages qui vous sont offerts par Grainger (peuvent varier en fonction des heures travaillées) :

• Allocation pour véhicule ou véhicule de société en fonction des besoins du territoire
• Plans d'assurance-maladie, d'assurance dentaire, d'assurance pour les soins de la vue et d'assurance pour les médicaments
• Congés rémunérés et 12 jours fériés par an offerts par l'entreprise (selon la province de résidence)
• Couverture d'assurance-vie, y compris l'assurance-vie du conjoint et des personnes à charge
• Programme d'aide aux familles des employés pour aider les coéquipiers à résoudre leurs problèmes physiques, émotionnels, mentaux, financiers et autres
• Un REÉR et un régime de retraite à cotisations déterminées pour vous aider à épargner pour votre avenir financier
• Programme d'aide aux frais d'adhésion aux programmes éducatifs et professionnels
• Remises pour les employés, avantages pour les coéquipiers et plus encore!

Énoncé DEI

Nous vous encourageons à postuler même si votre expérience ne correspond pas parfaitement à cette offre d'emploi, car vous pourriez être le bon candidat pour ce rôle ou d'autres. Nous aspirons à créer une culture où chacun se sent à l'aise dans son identité, peut apprendre et se développer pour réaliser son plein potentiel, et est reconnu et récompensé pour son impact.

Nous sommes fiers d'être un lieu de travail où règne l'égalité des chances. Tous les candidats sont pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge ou de handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable au cours de la procédure de candidature et de sélection, veuillez nous en informer afin que nous puissions vous apporter l'aide nécessaire.

Une vérification des antécédents est obligatoire pour tous les candidats externes. Les candidats internes font l’objet d’une vérification des antécédents s’ils passent d’un poste sans conduite automobile à un poste avec conduite automobile, ou s’ils passent à un poste de niveau directeur ou plus.