Gestionnaire d'équipe des ventes internes

Type de lieu de travail:  [[workLocation]] 

Grainger Canada est le plus grand distributeur de fournitures industrielles au Canada. Fondée en 1889, la société offre à ses clients une large gamme de produits et de services pour assurer le fonctionnement de leurs installations et la sécurité de leurs employés. Grainger offre la plus grande sélection en stock de produits de marque des plus grands fabricants du monde et dessert des clients à travers un réseau de distribution à l’échelle du Canada. Nos 1 600 coéquipiers canadiens et plus de 25 000 coéquipiers à travers le monde s'engagent à servir nos clients et nos communautés en proposant des solutions exceptionnelles et en offrant le plus haut niveau de service. 

Grainger Canada est une filiale de la société américaine W. W. Grainger, Inc. (NYSE : GWW), le premier fournisseur nord-américain d'une large gamme de produits de maintenance, réparation et exploitation (MRE). Grainger est également présent également en Asie, en Europe et en Amérique latine.

Résumé du poste : 

Le gestionnaire des ventes internes sera responsable de gérer une équipe au sein du centre de ventes internes à Montréal, QC.

Responsabilités (vous devrez) : 

• Responsable du développement et de l'entretien d'une équipe motivée et compétente qui atteindra les objectifs de vente de district. 

• Dirige le perfectionnement professionnel et la formation de la force de vente. 

• Collabore avec le gestionnaire du développement des ventes afin d'identifier les priorités et les plans d'action et atteindre les objectifs établis au sein du plan du centre des ventes internes. 

• Assurer l'atteinte d'objectifs de pénétration de ventes, de part du marché et de % de marge brute. 

• Évaluer les progrès par rapport au budget de chaque gérant de comptes internes au moins une fois par trimestre fiscal (fin). Fournir des commentaires et prendre des mesures correctives au besoin pour combler les lacunes. 

• Assurer la compréhension et le respect des directives relatives à la conduite des affaires de l'entreprise. 

• Travailler en étroite collaboration avec les gérants de succursale et les gérants de comptes internes afin de répondre aux besoins des clients. 

• Le candidat qualifié sera expérimenté en création de programmes de vente au sein d'un environnement de petites entreprises. Une attention particulière au professionnalisme et une approche organisée aux affaires sont primordiales. 

Formation/Expérience (Vous avez) : 

• Un diplôme d'école technique, d'université et / ou de collège avec une concentration en ventes et gestion du marketing, en plus d’expérience. 

• Plusieurs années de succès en ventes; expérience en gestion des ventes préférable.

• Expérience et capacité avérée en supervision et motivation d'une grande force de vente.

• Excellentes compétences organisationnelles et de communication.

• Connaissances / formation en informatique.

• Capacité avérée de prendre des décisions au besoin, selon les paramètres définis du poste. 

#LI-JK1

Récompenses et avantages :
Nos programmes offrent choix et flexibilité pour répondre à vos besoins individuels. Découvrez quelques-uns des avantages qui vous sont offerts par Grainger (peuvent varier en fonction des heures travaillées) :

• Allocation pour véhicule ou véhicule de société en fonction des besoins du territoire
• Plans d'assurance-maladie, d'assurance dentaire, d'assurance pour les soins de la vue et d'assurance pour les médicaments
• Congés rémunérés et 12 jours fériés par an offerts par l'entreprise (selon la province de résidence)
• Couverture d'assurance-vie, y compris l'assurance-vie du conjoint et des personnes à charge
• Programme d'aide aux familles des employés pour aider les coéquipiers à résoudre leurs problèmes physiques, émotionnels, mentaux, financiers et autres
• Un REÉR et un régime de retraite à cotisations déterminées pour vous aider à épargner pour votre avenir financier
• Programme d'aide aux frais d'adhésion aux programmes éducatifs et professionnels
• Remises pour les employés, avantages pour les coéquipiers et plus encore!

Énoncé DEI

Nous vous encourageons à postuler même si votre expérience ne correspond pas parfaitement à cette offre d'emploi, car vous pourriez être le bon candidat pour ce rôle ou d'autres. Nous aspirons à créer une culture où chacun se sent à l'aise dans son identité, peut apprendre et se développer pour réaliser son plein potentiel, et est reconnu et récompensé pour son impact.

Nous sommes fiers d'être un lieu de travail où règne l'égalité des chances. Tous les candidats sont pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge ou de handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable au cours de la procédure de candidature et de sélection, veuillez nous en informer afin que nous puissions vous apporter l'aide nécessaire.

Une vérification des antécédents est obligatoire pour tous les candidats externes. Les candidats internes font l’objet d’une vérification des antécédents s’ils passent d’un poste sans conduite automobile à un poste avec conduite automobile, ou s’ils passent à un poste de niveau directeur ou plus.